Crea un buen ambiente, lejos de tensiones y rega\u00f1inas, debes basar vuestra relaci\u00f3n en el respeto mutuo y la confianza. Las rega\u00f1inas constantes solo lo har\u00e1n sentirse cansado cada vez que vaya a trabajar.<\/p>\n
ESTIMULACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n Tienes que valorar a cada trabajador por las tareas a realizar, si por ejemplo tienes a un trabajador muy activo ser\u00e1 mejor que le des tareas que requieran rapidez, evitando que sean mon\u00f3tonas porque al cabo\u00a0de unas semanas se quemara. Haz que se sienta responsable reconociendo sus logros, esto har\u00e1 que se sienta responsable de lo que ocurre en el negocio, intenta crear un ambiente en el que los fallos del negocio le repercutan, conseguir\u00e1s una mayor implicaci\u00f3n que no d\u00e1ndole responsabilidades.<\/p>\n EVITA EL\u00a0S\u00cdNDROME\u00a0BURNOUT<\/strong><\/p>\n Este s\u00edndrome es una enfermedad laboral que se produce cuando el trabajador esta expuesto a una situaci\u00f3n de estr\u00e9s prolongada, en la hosteler\u00eda es muy com\u00fan y sus s\u00edntomas son fatiga, falta de implicaci\u00f3n y embotamiento emocional. Escuchar al trabajador nos ayudar\u00e1 a evitarlo y a no sobrecargarle cuando veamos que puede producirse.<\/p>\n AUTONOM\u00cdA Dejar que participen los trabajadores en la planificaci\u00f3n de las tareas a realizar les motivar\u00e1 y aumentar\u00e1 su creatividad. Dales unas pautas y ellos rendir\u00e1n mejor.<\/p>\n COMUNICACI\u00d3N\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n Preoc\u00fapate por su bien estar, su vida personal y lo que piensa. Un gran jefe muestra inter\u00e9s por sus empleados, esto hace que ellos te valoren m\u00e1s y se sientan queridos. No solo hay que ser un l\u00edder respetado sino querido. Deja que te den su opini\u00f3n con respecto a los cambios, que se sientan escuchados. El negocio es tuyo pero prospera gracias a las personas que trabajan en \u00e9l.<\/p>\n EXPECTATIVAS<\/strong><\/p>\n Cu\u00e9ntales a tus empleados tus planes a largo y corto plazo. Mot\u00edvales con un futuro posible y ellos te lo agradecer\u00e1n ya que el entorno exterior motiva en el sentido contrario.<\/p>\n QUE SIENTAN QUE LES TOMAS EN CUENTA<\/strong><\/p>\n T\u00fa tomas las decisiones pero deja que tu equipo te aconseje, el m\u00e9rito de un buen jefe es lo que vale su equipo, ellos pueden ayudarte a tomar decisiones y ellos te lo agradecer\u00e1n.<\/p>\n Para finalizar, la motivaci\u00f3n laboral en Hosteler\u00eda. a veces puede resultarnos complicada, hay muchos factores en nuestra contra, pero es nuestro deber como l\u00edder hacer que se sientan motivados, para as\u00ed evitar las enfermedades laborales como la depresi\u00f3n y la ansiedad.<\/p>\n Autor: Raquel Ruesca Saiz \u2013 CM Expomaquinaria \u2013 2015<\/p>\n Prohibida la reproducci\u00f3n total o parcial sin autorizaci\u00f3n expresa de Expomaquinaria IRC S.L.<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La motivaci\u00f3n laboral en Hosteler\u00eda.- La hosteler\u00eda es un sector en el que el trato con el cliente es muy importante, la cara a cara con este implica un cierto grado de carisma y tambi\u00e9n a veces paciencia. Por supuesto el ser humano no se levanta todos los d\u00edas de buen humor por lo tanto […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2375,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[310,311,312,313],"yoast_head":"\n![\"Motivaci\u00f3n](\"http:\/\/www.expomaquinaria.es\/wpblog\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/motivation-958x958.jpg\" "\\"Motivaci\u00f3n")
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